为了应对现代化战争的需要，我军决定成立一支女子特种部队——代号为“火凤凰”的雷电突击队。曾经有过一段不堪回首往事的硬汉雷战（徐佳 饰）受命担任突击队的队长。在此之后，清华高材生叶寸心（刘晓洁 饰）、亚洲跆拳道锦标赛亚军沈兰妮（安雅萍 饰）、实战经验丰富的何璐（杨舒 饰）、来自大凉山的彝族姑娘曲比阿卓（闪嘉晨 饰）、多才多艺聪敏机智的唐笑笑（甘露 饰）、俏皮可爱的田果（郭艳 饰）、化学系在读大学生欧阳倩（童苡萱 饰）和智力体能全面拔尖的教导员谭晓琳（程愫 饰）等有着不同经历和背景的女子相继云集到雷战的麾下。在这里，妩媚和娇柔几乎与她们绝缘，女孩们和男兵一样进行艰苦的训练和考验，她们争吵、失望、哭泣、玩笑，在常人难以想像的磨练中培养出坚实的友情。
肩负着祖国的众望，这支别样的女子特种部队走上了战场……
纯粹的粉丝电影，如果不是靠着之前的福利这部屁都不是，甚至几乎没有奉献出一场合格的打斗场面。哪怕众多反派出场，威廉达福依旧能靠几个镜头slay全场。蜘蛛侠电影的最高峰依旧当属山姆雷米的蜘蛛侠2。
三个蜘蛛侠搞基。不过蜘蛛侠的道德观有偏差哦。为了给坏人改过的机会，不让他们回到自己的宇宙。这真是自恋性人格。
很符合预期的超级英雄电影了，不带脑子想剧情能看个爽，这也是我不怎么看超英电影的原因
本天煞孤星，
整个片子就像抄《蜘蛛侠：平行宇宙》的作业又没抄明白，处理起三个小虫交集的戏份如同高配真人秀恶搞短片一样，为了玩梗而玩梗，当然完全没有电影感可言，就拿MCU虫的故事线来说，都到第三部了，仍然在重复幼稚捅娄子，觉悟要靠偶像的路线，过去五年基本没有真正的成长，本身逻辑漏洞很多又强行顺理成章，动不动就得带上铁人遗产，斯塔克这点儿家底儿真是够漫威吃一辈子的。
作为一代老粉，看得很多泪点，居然能把故事在最后给圆了回去。确实第三部远比其一部更好。
平行时空的概念永远不会落伍，电影里章鱼博士和一代蜘蛛侠见面的时候，章鱼博士说你怎么都到了这个年纪，忽然一下子有点泪目。每一个平行时空里，蜘蛛侠都会预见mj，但是不是每一个平行时空的蜘蛛侠最后都能和mj终成眷属。这部电影看到最后，打斗其他已经变得不让人那么兴奋，而是关于宇宙和时间的概念，却种下了一个种子。
With great power comes great responsibility这句话一定是每版蜘蛛侠必不可少的，这一版以这样的方式呈现点题了，属于迷影时刻！
ps.imdb评分真是离了大谱，真就情怀无价呗
两大泪点，一是看到托比马奎尔的老蜘蛛侠出来，二是梅姨的牺牲。圣母蜘蛛侠让人差点想锤屏，好在后续造就了第三代蜘蛛侠的“成长”主题。其实也就漫威主流商业超英类型手法，加分是情怀分。期待已久的三代蜘蛛侠同框，以及那些核心反派的回归让这部新蜘蛛侠大放异彩，然后三代话痨相互玩蜘蛛侠的梗，告慰自己的苦难史。最成功的是漫威借此大跨步迈入多元宇宙，为其第四阶段的故事线做了一个非常好的铺垫。7.6
5.5 你总是心～太软，心～太软，把所有问题都自己刚～刚个诡嗷！非常纯朴率真，它的前作与之一比就像个邪恶的心机婊。竟然还是有挺多的文戏，导致片子有些臃肿，仿佛被揍了拳似的。当三虫不遗余力矫正彼此的现实，当ending高空戏都谜恋而笨拙地复刻曾经的"四雄会战"，突然间对雷米版甚是想念。精分荷兰虫+工具人×n+催泪"诈弹"伪失忆梗，这戏是一般人能拍得出来的？想把一束重开的花儿送给漫威，跑到高架上敲人家车窗，做传销的嘛？
粉丝嘉年华电影差不多到头了，每一个镜头都像是冲着粉丝喊“你们高潮了没有？”，再这么搞下去真要拍葫芦娃大战复联（片尾彩蛋一拳超人客串）了。
彩蛋永远是最热血的，期待后续，奇异博士！
可能我真的只爱看套路的超英故事，失控到觉醒到反抗，少一个过程就觉得乱糟糟的。三代同框也没想象中的感动，甚至有点ooc，而且更对比出第三代鲜有成长，依赖太多了，为什么没有自己好好长大呢。
坐标香港：当加菲终于接住她的时候，我是真的哭了，一个跨越了9年的遗憾。当三个蜘蛛侠都因至亲逝去而学会”能力越大，责任越大”的时候，原来无论是什么multi-universe，冥冥之中命运的发展可能都有不可阻挡的注定
按说，一部只有“卖情怀”的电影是低级的。
其实这已经不能算一部电影，或者在此之前没有哪家电影公司会拍这样的电影。如果没看过7部蜘蛛侠电影（甚至观看的时间跨度不够长都不行），没看过Daredevil剧集，甚至没看过毒液，都很难共情入这部戏。不过反过来说，在给粉丝造梦层面，索尼和漫威在蜘蛛侠这里达到了全新的高度。Peter P
3、远离情绪不稳定的人；
Let me be clear，如果你的干爹是荣誉校友（and potentially 最大捐款人），MIT录取委员会是没有那个狗胆敢拒绝你的。
逻辑有问题，比如Strange说的“人数是恒定”的这一点，那么catch MJ实际上没有起到任何fix-it的作用，因为其实只是换成May了嘛。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
