千年蜈蚣墓在线观看完整版 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2015

导演: Gregory Gieras

剧情介绍

  大卫在童年挚友杰克的邀请下,到圣卡利石窟进行最后一次的洞穴冒险。当晚,他们围在营火旁,向导向他们简短解说有关圣卡利石窟的传奇,第二天一早,这群兴致勃勃的年轻人便迫不及待投入这项冒险的活动,但是却有一群邪恶的末知生命在黑暗中窥伺着他们。一个队员在石窟里与众人走散,却被神秘的生物杀死,他手中的油灯落到含有硫磺的地面上,甲发爆炸,造成石窟塌陷,这些探捡队员也被困在洞里。为了寻找出口,队员分头进行探索工作。萨拉进到石窟深处的狭缝里,赫然见到一双闪亮鬼魅的眼睛正注视着她。在无尽的黑暗中……

评论:

  • 祥凌 9小时前 :

    一般般吧,我感觉自己看到了很早之前的韩片套路,对这种套路感到厌烦

  • 郜高格 7小时前 :

    转轴拨弦两三声,未成曲调先有情,

  • 郎绍辉 4小时前 :

    印度真的敢拍啊,这一部电影讨论的东西真的太多了,从女性到种族,从导师霸凌到强权操控,从学生游行寻求真相到媒体舆论操控真相。任何一个主题都够拍一部电影了,而本片尽管有这么多的元素却又合情合理。当然最后的结局有些理想化,还是个人英雄主义挑战强权。

  • 范古兰 8小时前 :

    仅体制谋杀这一点,

  • 章奇文 8小时前 :

    看到最后,才明白谁和谁是宿敌。印度真的很敢拍啊,这个题材,政党操控舆论,扭曲真实,你所相信的都是被加工的真相,所谓的坚守正义可能只是坚守着速食咖啡一样的即时正义......蛮牛的,国内绝无可能的题材。就是叙事稍有些乱,能理解是为了不断反转的爽感而刻意为之,姑且当作一种风格吧。推荐

  • 春婧 8小时前 :

    人性的丑恶在印度的种姓制度不断放大,高种姓的人压榨低种姓的人,在这压力下,低种姓的人压榨同阶层的人,只要种姓制度存在一天,印度低种姓人永远不可能翻身

  • 桂弦 5小时前 :

    所以,人们看到的真相不一定是真相,可能是政治家让你看到的真相。

  • 诺痴瑶 3小时前 :

    3.5 汉克斯的表演至少将本片的高度拉了一层。最后演绎的真是太悲伤了。

  • 格锦 4小时前 :

    对于糟糕的技术,我觉得7.5分是上线,最反感拖沓冗长,自说自话。

  • 脱翰飞 3小时前 :

    有两次反转。刚开始看的时候想到了前段时间发生的唐山事件,当然这部电影不止于此。政治,教育,体制,法律,舆论,媒体,涉及的内容更多,以至于演员也多,对于脸盲患者来说有点困难。

  • 濮阳素昕 0小时前 :

    印度电影真的是越来越好。几次反转让人眼前一亮,还有深一层对种姓,政治,媒体的抨击。

  • 潭晗琴 8小时前 :

    要素过多。。这些内容且不谈其挖掘的深刻程度,能行云流水地串在同一桩案件里形成逻辑闭环已经足够获得盛赞。

  • 让骊红 8小时前 :

    “让提出问题的人沉默的政治,给讨论的人戴上手铐的政治。但无论你如何试图让他们闭嘴,无论你把他们关进哪座监狱,都会有人提出问题,而且必须有人回答。因为这个国家不是任何人的私有财产,这是我们的国家,我们的!”

  • 桐楠 2小时前 :

    其实这部电影的重点并不在末日危途,而是借极端背景去探讨信任和生命意义的内涵。

  • 求贝晨 5小时前 :

    还是印度敢拍,咱们应该也有类似的事件,但绝不会搬到大荧幕上去的。民众、舆论是很容易煽动的,所以咱们的言论管控很严,想让我们知道的我们会知道,不想让我们知道的我们也不会发现。

  • 漫栀 0小时前 :

    这里面有种姓问题也有性别问题,但核心的还是法律程序问题。虽然程序正义未必就是实质正义,但程序正义是最接近实质正义的方式,没有程序正义,任何人所以为的正义也都是以为而已。

  • 那拉蕴和 4小时前 :

    一人一狗一AI,符合我對末日的想像。 2021.12.4 in.Tokyo

  • 经书蝶 1小时前 :

    优点说完了,作为电影,拍得真的不怎么滴。印度似乎很喜欢这种无数反转的剧本,就像之前的调音师,这种戏码用到点子上画龙点睛,但用烂了,除了不可避免的数不清的bug以外,我说好听了就是工匠感,说难听了就是消费智商来了,这故事拍得就是流水账,只需要刻意隐藏信息然后一个一个抖包袱反转就行了,当然也许为了迎合市场和口味而为之,那恰恰就拉低了电影的水准。

  • 雯婧 8小时前 :

    翻转+翻转,指出了很多问题,但感觉都是各种煽动。民众和学生也太好煽动了。

  • 纳玉英 9小时前 :

    上一个这么好哭又好笑的机器人还是Wall-E,再上一个是T-800。好莱坞惯会的就是新瓶装旧酒,但有些时候不得不承认别人的瓶子的确好看。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved