王字图片霸气图片 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动画片 2010

导演: 速达

剧情介绍

  图图(潘延 配音)、刷子、大龙和二龙是幼儿园里的霸王龙小分队,四个孩子在一起总是喜欢搞一些善意的恶作剧,让老师和家长们好笑又头疼。虽然霸王龙小分队“无恶不作”,所向披靡,人见人怕,但是他们却有一个克星,那就是吴爷爷(林永健 配音),吴爷爷虽然一副凶恶的模样,但实际上非常的温柔善良,在他面前,霸王龙小分队只得扮乖,不敢造次。
  在吴爷爷的教育和感化之下,霸王龙小分队的孩子们渐渐意识到,只有能够给别人带来快乐和幸福的恶作剧,才是成功的恶作剧,他们经由吴爷爷的介绍来到了老年之家,在那里施展拳脚,令这里变成了洋溢着欢乐的海洋。

评论:

  • 休星渊 5小时前 :

    大 烂 片 不 用 多 说 听 配 乐 ... 非要说也是一言难尽

  • 卫灵轩 2小时前 :

    我就像羡慕韩国部分类型电影一样羡慕着印度电影 因为电影里可以有很多百姓想说却不敢说不能说的真话

  • 廉友灵 8小时前 :

    好奇搜了下片名,居然是印度国歌;看得出来导演很自豪,教育学术腐败政治司法丑闻无良媒体种族歧视一网打尽;普通民众容易被煽动我能理解,怎么法庭上的各路专业人士都不懂程序正义还要主角侃侃科普也是尬;但是多重反转又实在精彩,我也同意少数服从多数大多情况下都是在耍流氓的细节。

  • 孔梓美 1小时前 :

    就可以让我给满分。

  • 始雁风 3小时前 :

    不够深刻,学术腐败,政治肮脏,新闻操控,民众情绪利用,人权平等各种蜻蜓点水,大杂烩一锅端,总体感觉有点凌乱。但至少能拍,有点韩国内味了。

  • 己卓然 7小时前 :

    看完很震撼,在国内广电总局此类题材一定是过不了审的,一天到晚报道印度日本韩国的负面新闻,但说实话,印、日、韩在电影娱乐方面真的是已经不知道甩中国多远了

  • 塞冬卉 5小时前 :

    要素过多。。这些内容且不谈其挖掘的深刻程度,能行云流水地串在同一桩案件里形成逻辑闭环已经足够获得盛赞。

  • 卫家昕 7小时前 :

    依然是这种主题依然发人深省依然存在每个角落

  • 乘安 9小时前 :

    但,它同时有着不能深究的故事逻辑,略微混乱的故事线,以及表面且杂糅的故事议题。

  • 卫泓成 3小时前 :

    除了大方面,同时聚焦于个体,升华了警长的人物塑造,在小棋子的身上丰富了心理抉择,增强人性的情感共鸣,呈现出多维度的复杂矛盾,令整部电影充满层次感。

  • 回冰之 5小时前 :

    女性,种姓(阶级),舆论,法庭公正……每个点因为印度的真实数据支撑而都被打响。每15分钟都有一个女人被强奸、三岁女婴奸杀案……这样的国家拍出了这样的影片真的也就印度了。P.S. 宝莱坞虽然不再跳舞,但BGM还是非常有特点,不知道能不能在不久的将来也去掉。

  • 尧休 2小时前 :

    让指责的人戴上手铐的政治

  • 卫全大 0小时前 :

    又是厚厚的剧本呀,将三个事件串联,虽然庭审戏份很燃,很有力量,还是偏舞台剧式了一点,比较刻板。不过这种电影的共情力就是很强的,加上印度电影中总是富有信念感的群戏,就会把这份共情愈加放大。电影还是不错的。

  • 司清心 3小时前 :

    大伙夸这电影之前,先冷静下来细品一下,这个《宿敌》不就是印度味的主旋律嘛。

  • 御春蕾 7小时前 :

    十分精彩,剧情不断反转,内容针砭时弊,涉及政治阴谋、教育体制、种族歧视、性别歧视、法律公信等,真是太敢拍了,期待续集。

  • 但雨筠 3小时前 :

    印度电影也跟随韩国电影的脚步,安上了飞翔的翅膀

  • 厍雨真 3小时前 :

    任何一个国家如何对待弱势,体力弱势、情感弱势、乃至地位弱势的人,那就是一个国家文明的底线。可是之类的电影看到太多了,尤其是韩国日本印度,却对于社会没有太多进步,仍然是女性权利最低的几个国家。不禁沮丧,电影能救个狗X啊。

  • 吴善静 1小时前 :

    1.议程设置是如何一步步遮蔽、修改真相的

  • 勤贞韵 9小时前 :

    让提出问题的人闭嘴的政治,让指责的人戴上手铐的政治,但无论你如何试图让他们闭嘴,无论你把他们关进哪座监狱,都会有人提出问题,而且必须有人回答

  • 初优 5小时前 :

    最后的革命万岁太燃了!尽然在印度电影里看到了希望!反转再反转再反转,印度神作绝不会让你失望,总是会感觉诚意满满!看了整部电影除了剧情非常抓人,让人赞不绝口外,仿佛用一部电影一日游浅浅了解了整个印度,印度的社会议题,能把这些议题串联在一起拍出反转悬疑片太令人称赞了!他们太文化自信了!太令人羡慕了!而我们呢?……只能留下唏嘘!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved