仙剑奇侠传四电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 战争片 法国 1999

导演: 周秀娜   

评论:

  • 况嘉宝 1小时前 :

    空洞乏味 如坐针毡 15分钟离场 回家重温去看《魔幻时刻》去了 P.S.这几个人真会演戏吗?

  • 娄晶滢 9小时前 :

    主题当然是对伪善资本家的讽刺 但另外一方面呈现出来的 当个老板也真是不容易 在欧美那些多少还在乎点人权和民主的国家当老板就更不容易了。

  • 六惜雪 2小时前 :

    认兄弟给你见笑,认爹妈给你见孝,这影院春晚也算见效了。

  • 惠鸿熙 4小时前 :

    虽然我无比讨厌开心麻花,但相比韩寒的恶心程度,这部电影至少让我开心一些~#大过年的,就不要添堵了

  • 孙友容 7小时前 :

    西班牙主流一边倒地支持《好老板》(奥外送选+戈雅多项大奖),但我个人觉得还不如阿莫多瓦的《平行母亲》。再狗血一点,变成几集的电视剧可能会效果更好一点。现在这120分钟的电影真就没什么太高艺术水准,也就看看哈维尔巴登的表演,然后图一乐。

  • 位雅霜 5小时前 :

    資本主義向社會主義傾斜的天秤,註定能醫不自醫;白朗科就是歐洲小國政府,事無巨細都把好人卡貼在臉上,換來的是越趨平衡越難管的擰巴社會,在信以為好人有好報的因果論中養出一群無賴⋯

  • 战兴业 6小时前 :

    用天平为切入口真的非常棒,当天平怎么都调节不平衡时,加了一颗子弹,诶,平了!就像“好老板”一样,前期费心费力的用柔软的手段去拯救公司的困局,却发现越整越乱,于是,一场小青年的捣乱,一个“秘密”的威胁,奖项最终还是入手了。(ps:这玩意定义为喜剧我是真有点不理解……还有那个开局被解雇的,唉,多留个心眼啊……)

  • 壬向秋 3小时前 :

    故事的最后没有反转,我习惯性的觉得最后老板应该露馅,各种倒霉。但是什么都没有发生,没有天降正义,而是讽刺到底。我不仅在想,我为什么会期待他倒霉?这也是一种讽刺。

  • 建翰林 9小时前 :

    如果不是那个会计骚扰还能免于法律惩罚而被迫动手造成伤亡,关心员工情感,包容员工失误,在外红旗飘飘却也在家红旗不倒,按时发工资,没有逼迫员工996,其他方面真的是个好老板,西班牙打工人要求太高了吧。同学女儿典型绿茶婊,那才是真正的不择手段。

  • 康俊豪 7小时前 :

    笑点这块他是合格的,只不过剧情逻辑还是没太衔接好。而且致敬了不少经典桥段,很有心了,诚意满分。

  • 布夏之 5小时前 :

    不喜欢。《魔幻时刻》我看得很认真 以至于这里要发生事我大概能知道 可能就是这个原因导致我全程都没笑吧。魏翔演得是好 知道真相后捧着箱子哭那一段演得是真好 但前面当卡尔时又浮夸得让人出戏 特别是去当意大利翻译时车里那段。对标绫濑遥的居然是马丽有多失望我就不说了 马丽在这里演得也不真是真失望。倒是场景特效还行 结合这个原版栽树让后者能乘凉的好剧本 勉强给个两星 不能再多了。

  • 卫建民 8小时前 :

    这老板和国内的某些一比确实算好老板😓

  • 彩惠 4小时前 :

    标准讽刺小品,老梗新拍,好人坏人都虚伪,有的结果来得早,有的结果来得迟。巴登这种角色随便演。

  • 咎高驰 4小时前 :

    拍得很轻盈幽默,标准讽刺小品,javier演得也游刃有余

  • 彩帆 7小时前 :

    走出影厅时,恰逢隔壁厅的《奇迹笨小孩》同时散场。看着他们湿润的眼眶,听着他们三三两两、不绝于耳的赞叹声,我感觉我肠子都要的悔青了。(《这个杀手不太冷静》+《李茂换太子》,这哥俩儿真是用实力证明了「谐音梗必摆烂」这句话的可信度与准确性)

  • 怡淑 1小时前 :

    巴登演的很好,高妹很漂亮,讽刺挺犀利,三观很欧洲,就这些了。不适合中国人看,中国老板比你牛逼多了。

  • 乐正幻桃 5小时前 :

    麻花目前为止最高级最好的电影,得益于原版底层设计足够牛,终于抓住了好的喜剧对人生真正的悲悯与思考。以及魏翔老师真的好好啊!我想为他结尾的片花单独打个五星!

  • 吉涵菡 6小时前 :

    Javier Barton饰演了一个伪善且有野心勃勃的老板,但或许是因为太多情节展现了他的困境,所以很长一段时间我们看到的是一个心力交瘁、高情商有耐心的老板,或许是因为现实生活的暴击更为猛烈,真心以为如此一个花那么时间管员工破事,对一个不满辞退员工束手无策、睡了实习生、以及看重能力把嫡系辞退的老板,真的是……好老板

  • 戈哲圣 9小时前 :

    非常精致工整的幽默讽刺。毕业、家人、政治正确,怎么看怎么眼熟哈。

  • 斌天 7小时前 :

    好像修改版的喜剧之王2.0,却又不及喜剧之王的万分之一,看个热闹,典型的爆米花电影。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved